12月25日下午，正在蒙维公司指导工作的集团公司党委书记、董事长吴福胜召集电石厂、二厂主要负责人，深入了解电石生产情况。朱中华、张东华、王吉云等导参加。

座谈中，吴福胜提到：“要真心关爱职工，电石职工整体文化程度虽然不高，却有着内蒙人特有的直爽与善良，对待工作有着股不服输的劲头，是电石生产和蒙维发展的宝贵财富。”

吴福胜说：“作为导人员，是否真心关爱职工，是否能在职工需要帮助的时候伸出援手，是否在职工不满的时候，第时间重视并解决问题，需要时刻牢记在心里。导心中无职工，对他们的疾苦不闻不问，谈何安全稳定生产？我们的各级管理者定要经常深入现场，走到职工中间去、走到职工心里去，顺应职工的合理诉求，紧紧围绕职工日益增长的美好生活需要，履好职尽好责。?”

心中有职工，并不是吴董事长昨天第次提出。

去年6月下旬，董事长在蒙维指导工作时，多次深入现场，了解各单位生产和环境整治情况。在电石期现场，他看到正在运转的上料皮带有漏料现象，不仅影响环境，也增加了清理的工作量。为此，他对电石厂导说：要真正重视环境整治，只有把环境搞好了，才能增强职工的归属感，留得住人心；我看到分厂有不少年轻的面孔，他们更希望有个干净整洁的工作环境，分厂导要把职工装在心里，加强管理，创造良好的环境。

在水泥压滤现场，他看到环境脏乱差，当即叫来分厂导，给予严肃批评：屋不扫何以扫天下，压滤的状况反映了水泥厂的管理水平，我了解到分厂辞职人员较多，人的问题与管理有很大关系，把职工装在心里并不是喊口号，今后要多和职工沟通，多倾听他们的需求，营造和谐的工作氛围。

? 早在2012年8月，蒙维期项目对接期间，他深入蓝天小区，了解职工集体宿舍情况，当听说停水数天、职工意见很大后，第二天就在公司大会上，不讲情面地批评了公司管理层，告诫与会人员“心中无职工，不配当导；心中无事业，不能当导”，从那以后，这句话也成了全集团公司各级管理者谋事创业的驱动力。

——蒙讯